建筑企業(yè)辦理資質(zhì)的過程是比較復(fù)雜的，每個辦理過資質(zhì)的人都知道，資質(zhì)辦理是很不容易的，但是對于建筑企業(yè)來說，資質(zhì)證書是必須要有的，因?yàn)槠髽I(yè)想要承接工程施工項(xiàng)目，就必須要有建筑資質(zhì)證書。
但是很多的建筑企業(yè)為了能夠滿足資質(zhì)申請的人員要求，經(jīng)常使用兼職人員，在實(shí)際施工的過程中卻又是另外一回事，在建筑企業(yè)施工的過程中，可能很多的人員是沒有能力，水平以及經(jīng)驗(yàn)的，這樣的結(jié)果可能就會對導(dǎo)致很多的建筑工程會出現(xiàn)質(zhì)量安全事故。
那么建筑企業(yè)資質(zhì)管理制度為什么一直進(jìn)行改革呢
我們都知道建筑資質(zhì)對于企業(yè)的重要性，企業(yè)資質(zhì)等級也成為了自身業(yè)務(wù)能力的代名詞，是企業(yè)在承接工程項(xiàng)目過程中的重要評判標(biāo)準(zhǔn)，但是對于沒有建筑資質(zhì)的企業(yè)來說，無資質(zhì)或者資質(zhì)等級低采用花錢掛靠或者是出借資質(zhì)的方式來獲取利益，這種現(xiàn)象在建筑市場是很常見的。
當(dāng)前建筑企業(yè)資質(zhì)管理制度使企業(yè)缺少差異化
我國的建筑除了將建筑施工行業(yè)按照專業(yè)，規(guī)模劃分資質(zhì)等級之外，還對各專業(yè)具備的專業(yè)人員的數(shù)量、類別以及擁有的工程機(jī)械設(shè)備的類型與數(shù)量，企業(yè)工程業(yè)績，以及企業(yè)技術(shù)實(shí)力等級進(jìn)行了明確的規(guī)定，這就導(dǎo)致所有通過資質(zhì)審查的建筑企業(yè)高度相似，企業(yè)之間缺少差異化，同質(zhì)化競爭是非常嚴(yán)重。
建筑資質(zhì)管理制度改革換句話就是說利益的重新分配
取消建筑資質(zhì)會涉及到既得利益獲得者的利益，資質(zhì)取消或者淡化，對那些出借資質(zhì)收取管理費(fèi)的沒有能力的企業(yè)有很大的殺傷力，對于新申請建筑資質(zhì)的企業(yè)，如果以前沒有資質(zhì)，靠掛靠接工程的企業(yè)，可以節(jié)省大筆的掛靠費(fèi)用，而對于有能力施工的建筑企業(yè)，價值將得到最大程度的體現(xiàn)。
目前說資質(zhì)會完全取消還為時尚早，但是未來資質(zhì)會逐漸淡化，或許未來資質(zhì)會如同歐美市場一樣全面取消，但是前提是要有完善的社會信用體系和健全的保險體系，從目前來看，建筑資質(zhì)弱化是必然趨勢，但是現(xiàn)在建筑資質(zhì)依然是企業(yè)進(jìn)入市場的重要通行證，未來企業(yè)還是要鼓勵內(nèi)部人員積極參加證書開始，提升企業(yè)資質(zhì)等級。